洛陽煉化宏達實業有限責任公司（以下簡稱洛化宏達）成立于1992年，前身為中國石化集團公司洛陽石化總廠下屬企業，2009年改制為職工持股的股份制企業，2016年9月與洛陽國宏投資控股集團有限公司戰略合作，成為具有國資背景的混合所有制企業。根據公司生產經營需要，現公開招聘供銷分公司主任及業務員，具體事宜如下：
一、招聘崗位
1.供銷分公司主任1名；
2.供銷分公司業務員1名。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.熟悉并嚴格遵守國家法律法規和公司各項規章制度，品行端正，無違法、違紀、違規及其他不良記錄；
2.認同公司企業文化、經營理念，能夠嚴格執行公司各項管理制度，忠實執行公司的各項決定、決議，具有履行崗位職責所必需的政策理論水平；
3.具有勝任崗位的業務能力、組織協調能力、文字寫作能力和語言表達能力；
4.具有良好的溝通能力、團隊合作和抗壓能力，有較強的責任心，良好的職業道德、心理素質和身體素質。
（二）報名條件
1.供銷分公司主任
（1）全日制本科及以上學歷；
（2）財會、金融、經濟、國際貿易等相關專業；
（3）35周歲（含）以下；
（4）具有5年以上金融、風控、貿易、供應鏈、化工等工作經驗，其中需有1年以上管理經驗，有大型制造業工作經驗或成功項目實操經驗者優先；
（5）熟悉國有企業相關的財務、審計、投融資法規及貿易業務相關規定；
（6）具備以下條件之一的優先考慮：有注冊會計師、資產評估師、法律從業資格證者優先考慮。
2.供銷分公司業務員
（1）全日制本科及以上學歷；
（2）30周歲（含）以下；
（3）具有財務、貿易、法務、風控、化工等專業及相關崗位2年以上工作經驗；
（4）有較強的文字工作和社交溝通能力，熟練掌握辦公軟件，工作細致，有責任心，具有良好的團隊協作精神和服務意識，能適應短期出差；
（5）有石油化工行業或大宗商品貿易工作經驗者優先。
（三）崗位職責
1.負責制定本部門供應鏈業務、金融衍生品交易相關制度和工作流程。
2.負責部門人才隊伍建設、提升團隊業務水平和風控能力，打造高效、可靠的業務團隊。
3.組織開展油品、化工品等供應鏈業務，形成完整業務方案并執行，完成公司經濟指標任務。
4.組織開展相關金融衍生品交易業務，形成風險可控的交易策略，制定并組織實施針對原材料和產成品的套期保值方案，支撐公司經濟指標完成。
5.同交易所、期貨公司、銀行等金融保持溝通，維護業務上下游客情關系。
6.根據各業務背景，協助財務完成融資授信工作。
7.負責上級領導交辦的其他工作。
（四）薪酬待遇
薪酬待遇納入洛化宏達薪酬管理體系，按公司相關規定執行。
（五）有下列情形之一者不得參加本次招聘
1.受過司法機關刑事處罰的；
2.正在接受司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查的；
3.處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
4.在黨紀、政紀處分所規定的限制使用期內的；
5.有任職回避情形的；
6.有其他影響任職因素的或法律法規規定不得聘任的其他情形的。
三、招聘程序
本次公開招聘程序按照報名、資格審查、面試、確定擬聘人選、組織考察、錄用的程序進行，擇優聘用。
（一）報名
1.報名人員填寫《洛化宏達公開招聘報名表》（見附件），并提交相關附件掃描件，主要有：本人有效身份證、畢業證書、學位證書、學信網出具有效期內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》、國外高校畢業生需提供教育部留學服務中心國外（境外）的學歷學位認證證書、職稱證書及職（執）業資格證書、其他相關證書及工作證明等材料掃描件。
2.以上報名資料以壓縮文件夾形式發送至公司指定郵箱：rsb_hdgs@163.com。
3.報名時間：自發布公告之日至2025年11月25日18:00，逾期報名無效。
（二）資格審查
根據崗位要求，對應聘者個人報名信息和附件資料進行資格審查，擇優確定初審通過人員。通過資格審查的人員通知進入下一環節，未通過資格審查的，不再另行通知。
（三）面試
1.面試具體時間、地點及要求另行通知。進入面試人員須本人攜帶有效期內的二代身份證、學歷證（留學歸國人員應出具學歷證明）、學信網打印有效期內電子注冊備案表、職（執）業資格證、職稱證、近年主要工作業績材料等相關證明材料到現場進行資格確認后參加面試，以上材料均需提供原件和復印件1份。經現場資格確認，不符合報名職位資格條件的，取消面試資格。
2.面試分為兩部分：第一部分為個人陳述。報名人員按現場抽取的順序號進行個人陳述。內容包括：個人基本情況，以往工作業績、競爭的優勢和劣勢分析、對新崗位的認識與工作思路、具體目標承諾與落實措施等，陳述時間：5～10分鐘。第二部分為現場答辯。個人陳述結束后，由評委對候選人員進行隨機提問，提問內容主要包括專業理論、實踐技能、工作標準、情景問答、管理知識等，候選人當場回答考官提出的問題。面試過程中，由評委根據個人的現場陳述、答辯情況，按照面試評分規則和評分標準進行現場評分，面試滿分100分，得分低于80分者不再進入下一環節。
（四）確定擬聘人選
招聘工作辦公室根據面試得分情況，對參加招聘人員得分進行統計匯總和排序，并將結果報競聘工作領導小組，經審核后將競聘結果履行相關決策程序后，確定擬聘人選進行考察。
（五）組織考察
按崗位計劃數1:1比例確定進入組織考察人員，并通過資格復審、電話訪談或實地走訪等方式進行深入背景調查。
組織考察通過的候選人確定為擬錄用人員，因考察或背景調查不合格或個人自愿放棄出現崗位空缺時，公司可根據情況確定是否按總成績從高分到低分順序依次遞補。
（六）錄用
經相應決策程序后發放錄用通知書。拒不報到或不服從調配的，取消其聘用資格。
入職人員簽訂勞動合同（若為公司內部員工無需簽訂），進行入職體檢，試用期三個月，薪資待遇按公司薪酬制度執行。
四、其他
1.本次招聘對于工作及任職年限和年齡計算截止至2025年10月31日。
2.應聘者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假和違反聘用紀律的，一律取消聘用資格；
3.資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發現報名人員與擬應聘職位所要求資格條件不符或提供虛假材料的，有權取消其聘用資格；
4.凡在規定時間內，無法取得聯絡或未按照有關通知要求參加報名、面試、考察、體檢等環節的，均視為自動放棄考試與聘用資格；
5.招聘期間相關問題咨詢及政策解釋，請撥打咨詢電話；本公告未盡事宜及最終解釋權歸用人單位所有。
附：《洛化宏達公開招聘報名表》
報名咨詢電話：0379-66992281 0379-66994924
監督電話：0379-66993466
咨詢時間：上午9:00—12:00 下午14:30—18:00（工作日）
附件：洛化宏達公開招聘報名表